上海2026年1月15日 /美通社/ -- 由全球权威的杰出雇主调研机构(Top Employers Institute)颁布的"杰出雇主2026"榜单正式揭晓,强生中国凭借其在雇主品牌建设、数字化体验及健康福利等多方面的卓越表现,再度荣膺"中国杰出雇主"。这已是强生连续第四年摘得此项殊荣,不仅体现了行业对其在人才管理和打造卓越职场环境的高度认可,更深度践行了强生 "以人才驱动创新、以关怀赋能价值" 核心理念。 作为全球人力资源领域最具权威性的雇主榜单之一,"中国杰出雇主"认证体系基于《人力资源最佳实践调研》对企业人才策略、工作环境、招聘体系、学习发展、多元公平包容及员工福祉六大核心领域进行了全面评估,是衡量企业人力资源管理水平与职场建设能力的核心标杆。 荣膺2026年杰出雇主 "作为医疗健康行业领军企业,强生始终坚信人才是企业发展的核心和根本。"强生医疗科技中国区和强生中国区人力资源负责人陈艳丽表示:"连续四年获得‘中国杰出雇主'认证,是对强生在人才战略与笃行实践的高度认可,也是强生始终秉承以人为本,为员工打造优质职场环境承诺的见证。作为一家拥有140年历史的创新型生命科学企业,强生始终视人才为企业创新的内驱力,通过持续优化人才发展体系,构建多元、公平、包容的工作环境,赋能人才持续成长,从而为加速业务创新和可持续发展注入源源动能。" 颁奖现场 人才驱动,定义更"强"雇主品牌 在强生,我们致力于营造一个开放包容的企业文化,并重视每一位员工的成长和发展。通过赋予员工更大的自主权和决策能力,充分释放员工潜能,实现自我发展的目标,最大程度激发个人创造力和团队协作精神,以更好地应对快速变化的市场环境与挑战。为支持每一位员工的持续成长,我们打造了系统化的人才发展体系,特别设立 "全球学习日" ,倡导并鼓励员工作为学习者(Learner)保持终身学习的热忱,围绕新兴趋势开展多元主题工作坊及线上线下交流活动。依托强生多元化业务板块与广泛的全球布局,公司针对不同职业发展阶段的需求,提供了定制化专业能力与领导力培训,开展丰富的海内外轮岗及发展项目,助力员工拓展视野、实现多元的职业可能。 以信条精神为指引,践行社会责任 在《我们的信条》精神指引下,强生关注病患、医护、员工的需求,履行对环境和社区的企业责任。我们坚信,企业的价值不仅在于商业成就,更在于对社会、对患者未尽之需的积极回馈。强生鼓励每一位员工及潜在人才以实际行动回馈社会,因此我们特别将每年带薪志愿者假延长为4天,全力支持员工在工作时间内投身公益,在环保、教育、健康促进等领域,将善意落地为可持续的行动。 智领未来,育见非凡 在人才战略层面,强生深知未来竞争力源于对人才的持续投资与赋能。紧跟生成式人工智能(AI)的大趋势,我们积极拥抱数字化转型浪潮,将人工智能与数智化技术深度融入人才管理的全生命周期。通过构建智能招聘平台、部署个性化的数字学习与发展系统,以及利用数据分析洞察员工潜能,强生不仅显著提升了人才选拔与培养的精准度与效率,更打造了一个高度敏捷、充满活力的学习型模式。这一系列数智化举措为"推动人才"价值的最大化释放澎湃动力,赋能每一位员工掌握面向未来的技能,激发创新潜能,从而实现个人与行业的同步,夯实公司长远发展的基石。 构筑全维职场生态,成就员工充盈人生 强生深信,员工的全面健康(Total Well-Being)是企业可持续发展的核心动力。一直以来,强生高度重视员工的身心健康和福祉,以关爱员工和发展人才为公司重要目标,致力于超越传统福利范畴,为员工打造构建一个覆盖 "职业健康、心理健康、身体健康" 三大支柱的全维健康支持体系,并通过一系列综合性的健康福利计划,为员工提供全面的健康支持,确保他们在工作中保持活力,享受健康、平衡的生活。 在职业健康层面,我们不仅提供安全的工作场所,更推行"以人为本"的敏捷工作模式。例如,"每周2天远程办公" 的灵活政策,赋予员工自主规划工作与生活的权力,有效缓解通勤压力,让员工能更好地平衡个人发展与家庭责任,享受宝贵的家庭时光。 在心理健康与身体健康层面,强生提供了一系列可定制的综合性福利计划。员工可以根据自身及家庭的需求,灵活选择保险、健身、健康咨询等服务,以确保每位员工都能获得精准、全面的健康支持,从而在工作中保持持久活力,实现健康、平衡、充盈的人生。 作为长期深耕中国市场的全球医疗健康领军企业和负责任的企业公民,强生始终以信条精神为指引,通过不断优化人才发展体系,构建健康包容的工作环境,赋能人才各展所长。未来,强生中国将持续发挥资源优势和专业特长,在夯实自身人才建设的同时,积极发挥行业示范效应,推动医学继续教育和行业高质量发展、为培育更多复合型产业人才贡献力量,真正实现企业发展与人才成长、行业进步的同频共振。